สูงสุดในรอบ10ปี! โตโยต้า ประกาศจ่ายโบนัส ให้ 8 เดือน

นายจ้าง ไม่จ่ายเงินโบนัส ผิดกฎหมายไหม ? เปิดค่าตอบแทนที่ลูกจ้างต้องได้ โบนัส ซึ่งตามทฤษฎีแล้ว ระบบจูงใจโดยใช้โบนัส คือ “ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับคนงาน โดยถือเกณฑ์จากยอดกำไรของกิจการ เป็นการจูงใจคนงานเพื่อให้มีกำลังใจทำงาน โบนัสไทม์ คิดว่าส่วนใหญ่ ไม่ใช่ ครับ บริษัทที่ให้โบนัส มีวิธีให้หลักๆ สองแบบ คือ - ให้เท่ากันทุกคน เช่น ได้สองเดือนเท่ากันหมด - ให้ตาม performance ทำดี ได้เยอะ ทำไม่ดีได้น้อย ฐานเงินเดือน กับ ระยะเวลาการทำงาน

โบนัสฟรี 100 ล่าสุด อัปเดต โบนัสโรงงาน 2565 บริษัทดัง เปย์หนักจ่ายไม่อั้นกับ 19 โรงงานใหญ่ สูงสุด เดือน บางที่จ่ายเกือบ 90,000 บาท · โบนัส 6 เดือน · บวกพิเศษ 17,500 บาท · บวกพิเศษสงกรานต์ 20,000 บาท